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Intégrité ou Leadership? Ne cherchez plus loin

Photo du rédacteur: Affi AgbodoAffi Agbodo
J'ai essayé de "google" la définition du leadership avant de commencer ce post mais j'ai fini par abandonner - trop de définitions. Le leadership doit être important s'ils en parlent tous.

En tant qu'universitaire, je retiendrai deux aspects; Le leadership en tant que domaine de recherche et le leadership en tant que compétence pratique qui permet à un individu de conduire efficacement une personne, un groupe de personnes ou une organisation dans une direction spécifique. Le leadership est essentiel pour faire avancer les choses mais, plus important encore, pour les faire de tout cœur.

En tant que discipline, bien entendu, certains excelleront que d'autres dans l'application du leadership. Alors, qu'est-ce qui caractérise un bon leader ou un leader efficace ? Une enquête menée par Robert Half Management Resources auprès de 3 200 employés et directeurs financiers sur les attributs les plus importants chez un chef d'entreprise montre que l'intégrité passe avant tout. Dwight D. Eisenhower, ancien président américain, a déclaré : « La qualité suprême du leadership est incontestablement l'intégrité. Sans cela, aucun véritable succès n'est possible, que ce soit dans un gang, un terrain de football, dans une armée ou dans un bureau. Mais que signifie intégrité ? Le dictionnaire en ligne de Cambridge définit «l'intégrité» comme «la qualité d'être honnête et d'avoir de solides principes moraux que vous refusez de changer». Alors que l'on peut se sentir obligé de faire ce qu'un manager lui demande de faire dans le cadre de son travail (sous peine de sanctions), les gens suivent les leaders par choix. Vous suivez en qui vous pouvez avoir confiance. L'intégrité, dit Brian Tracy, «est la qualité de leadership la plus précieuse et la plus respectée.» Tenez toujours votre parole.

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